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<\/figure>\n\n\n\nDigitalisation RH, o\u00f9 en sont les entreprises fran\u00e7aises ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nD\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie<\/strong><\/p>\n\n\n\nSelon les premiers r\u00e9sultats, la d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie semble \u00eatre le m\u00e9tier le plus d\u00e9velopp\u00e9 en termes de digitalisation. <\/p>\n\n\n\n
En effet, 70% des entreprises interrog\u00e9es affirment s\u2019appuyer sur des solutions de d\u00e9mat\u00e9rialisation pour g\u00e9n\u00e9rer, diffuser et stocker les bulletins de paie. Une \u00e9tape cl\u00e9 dans la gestion des documents RH et un r\u00e9sultat peu surprenant quand on sait que ce post permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies allant jusqu\u2019\u00e0 30%.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, si la g\u00e9n\u00e9ration de bulletin de paie en ligne a su convaincre et s\u00e9duire les entreprises, celles-ci ont encore du chemin de faire vers la transformation digitale compl\u00e8te de leur service.<\/p>\n\n\n\n
Digitalisation RH et suivi des collaborateurs : les PME ont encore du chemin \u00e0 faire<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA ce jour, l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4, r\u00e9v\u00e8le qu\u2019\u00e0 peine la moiti\u00e9 des entreprises sont \u00e9quip\u00e9es d\u2019une solution SIRH compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n
Et le retard des entreprises en termes de suivi digitalis\u00e9 des collaborateurs en est peut-\u00eatre la cause. En effet, alors que la d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH permet entres autres de :<\/p>\n\n\n\n
- Collecter les documents<\/li>
- Signer \u00e9lectroniquement les documents<\/li>
- Cr\u00e9er et affecter des t\u00e2ches \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et au d\u00e9part d\u2019un collaborateur<\/li>
- R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux du mat\u00e9riel<\/li>
- \u2026.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A ce jour, seule la collecte de documents d\u00e9passe un taux de digitalisation de 50%. Les autres items d\u00e9passant difficilement les 30%.<\/p>\n\n\n\n
La Loi Travail, un booster pour la digitalisation RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDepuis le 8 aout 2016 la Loi n\u00b0 20161088 du Code Travail pr\u00e9voit que les collaborateurs disposent d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 leur fiche de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Un espace s\u00e9curis\u00e9 doit leur permettre de consulter leur bulletin de salaire et cela m\u00eame apr\u00e8s leur d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Il en va de m\u00eame pour l\u2019entretien professionnel. Le Code du Travail ayant r\u00e9cemment rendu obligatoire l\u2019entretien professionnel qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les deux.<\/p>\n\n\n\n
Une l\u00e9gislation qui rend certes le suivi RH plus r\u00e9gulier, plus contraignant, plus pr\u00e9cis, plus chronophage parfois mais qui pr\u00e9sente aussi l\u2019avantage d\u2019aller dans le sens de la digitalisation RH.<\/p>\n\n\n\n
Reporting RH, les donn\u00e9es sous exploit\u00e9es des entreprises<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4 aupr\u00e8s des PME et de leur service RH a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 42% des donn\u00e9es RH \u00e9taient utilis\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des reporting de suivi de l\u2019absent\u00e9isme. Une exploitation de la donn\u00e9e bien en de\u00e7\u00e0 des possibilit\u00e9s qu\u2019offre le pilotage RH.<\/p>\n\n\n\n
- Indicateur \u00e9galit\u00e9 homme femme<\/li>
- Capacit\u00e9 de recrutement<\/li>
- Suivi des budgets formation<\/li>
- Suivi de la masse salariale<\/li>
- G\u00e9n\u00e9rateur de BDES<\/li>
- …<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De plus, si l\u2019on consid\u00e8re que plus de 50% des entreprises saisissent la donn\u00e9e de leurs tableaux de bord manuellement, il apparait clairement que la transformation digitale des services RH est un v\u00e9ritable gage de performance.<\/p>\n\n\n\n
En effet, exploiter pleinement et tirer parti des donn\u00e9es \u00e0 travers la g\u00e9n\u00e9ration de tableaux de bord RH automatis\u00e9s permet d\u2019optimiser les processus d\u00e9claratifs, de traiter et d\u2019analyser la donn\u00e9e plus rapidement. <\/p>\n\n\n\n
Notre solution de d\u00e9cisionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\nG4 accompagne les PME dans cette transformation digitale en d\u00e9ployant la plateforme de BI, MyReport. Une solution de d\u00e9cisionnel et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision con\u00e7ue pour les PME.<\/p>\n\n\n\n
Vous aussi testez la maturit\u00e9 de votre digitalisation RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous cherchez une solution de gestion RH pour digitaliser ou optimiser vos processus ? Mais connaissez-vous vraiment votre besoin et le niveau de maturit\u00e9 votre entreprise ?
En tant que partenaire expert de la digitalisation des entreprises, G4 a cr\u00e9\u00e9 pour vous un QUIZ #SIRH qui vous permettra de savoir o\u00f9 vous en \u00eates dans la digitalisation de votre syst\u00e8me d’information RH.<\/p>\n\n\n\n
Selon les premiers r\u00e9sultats, la d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie semble \u00eatre le m\u00e9tier le plus d\u00e9velopp\u00e9 en termes de digitalisation. <\/p>\n\n\n\n
En effet, 70% des entreprises interrog\u00e9es affirment s\u2019appuyer sur des solutions de d\u00e9mat\u00e9rialisation pour g\u00e9n\u00e9rer, diffuser et stocker les bulletins de paie. Une \u00e9tape cl\u00e9 dans la gestion des documents RH et un r\u00e9sultat peu surprenant quand on sait que ce post permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies allant jusqu\u2019\u00e0 30%.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, si la g\u00e9n\u00e9ration de bulletin de paie en ligne a su convaincre et s\u00e9duire les entreprises, celles-ci ont encore du chemin de faire vers la transformation digitale compl\u00e8te de leur service.<\/p>\n\n\n\n
Digitalisation RH et suivi des collaborateurs : les PME ont encore du chemin \u00e0 faire<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA ce jour, l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4, r\u00e9v\u00e8le qu\u2019\u00e0 peine la moiti\u00e9 des entreprises sont \u00e9quip\u00e9es d\u2019une solution SIRH compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n
Et le retard des entreprises en termes de suivi digitalis\u00e9 des collaborateurs en est peut-\u00eatre la cause. En effet, alors que la d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH permet entres autres de :<\/p>\n\n\n\n
- Collecter les documents<\/li>
- Signer \u00e9lectroniquement les documents<\/li>
- Cr\u00e9er et affecter des t\u00e2ches \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et au d\u00e9part d\u2019un collaborateur<\/li>
- R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux du mat\u00e9riel<\/li>
- \u2026.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A ce jour, seule la collecte de documents d\u00e9passe un taux de digitalisation de 50%. Les autres items d\u00e9passant difficilement les 30%.<\/p>\n\n\n\n
La Loi Travail, un booster pour la digitalisation RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDepuis le 8 aout 2016 la Loi n\u00b0 20161088 du Code Travail pr\u00e9voit que les collaborateurs disposent d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 leur fiche de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Un espace s\u00e9curis\u00e9 doit leur permettre de consulter leur bulletin de salaire et cela m\u00eame apr\u00e8s leur d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Il en va de m\u00eame pour l\u2019entretien professionnel. Le Code du Travail ayant r\u00e9cemment rendu obligatoire l\u2019entretien professionnel qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les deux.<\/p>\n\n\n\n
Une l\u00e9gislation qui rend certes le suivi RH plus r\u00e9gulier, plus contraignant, plus pr\u00e9cis, plus chronophage parfois mais qui pr\u00e9sente aussi l\u2019avantage d\u2019aller dans le sens de la digitalisation RH.<\/p>\n\n\n\n
Reporting RH, les donn\u00e9es sous exploit\u00e9es des entreprises<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4 aupr\u00e8s des PME et de leur service RH a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 42% des donn\u00e9es RH \u00e9taient utilis\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des reporting de suivi de l\u2019absent\u00e9isme. Une exploitation de la donn\u00e9e bien en de\u00e7\u00e0 des possibilit\u00e9s qu\u2019offre le pilotage RH.<\/p>\n\n\n\n
- Indicateur \u00e9galit\u00e9 homme femme<\/li>
- Capacit\u00e9 de recrutement<\/li>
- Suivi des budgets formation<\/li>
- Suivi de la masse salariale<\/li>
- G\u00e9n\u00e9rateur de BDES<\/li>
- …<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De plus, si l\u2019on consid\u00e8re que plus de 50% des entreprises saisissent la donn\u00e9e de leurs tableaux de bord manuellement, il apparait clairement que la transformation digitale des services RH est un v\u00e9ritable gage de performance.<\/p>\n\n\n\n
En effet, exploiter pleinement et tirer parti des donn\u00e9es \u00e0 travers la g\u00e9n\u00e9ration de tableaux de bord RH automatis\u00e9s permet d\u2019optimiser les processus d\u00e9claratifs, de traiter et d\u2019analyser la donn\u00e9e plus rapidement. <\/p>\n\n\n\n
Notre solution de d\u00e9cisionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\nG4 accompagne les PME dans cette transformation digitale en d\u00e9ployant la plateforme de BI, MyReport. Une solution de d\u00e9cisionnel et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision con\u00e7ue pour les PME.<\/p>\n\n\n\n
Vous aussi testez la maturit\u00e9 de votre digitalisation RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous cherchez une solution de gestion RH pour digitaliser ou optimiser vos processus ? Mais connaissez-vous vraiment votre besoin et le niveau de maturit\u00e9 votre entreprise ?
En tant que partenaire expert de la digitalisation des entreprises, G4 a cr\u00e9\u00e9 pour vous un QUIZ #SIRH qui vous permettra de savoir o\u00f9 vous en \u00eates dans la digitalisation de votre syst\u00e8me d’information RH.<\/p>\n\n\n\n
A ce jour, seule la collecte de documents d\u00e9passe un taux de digitalisation de 50%. Les autres items d\u00e9passant difficilement les 30%.<\/p>\n\n\n\n
La Loi Travail, un booster pour la digitalisation RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDepuis le 8 aout 2016 la Loi n\u00b0 20161088 du Code Travail pr\u00e9voit que les collaborateurs disposent d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 leur fiche de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Un espace s\u00e9curis\u00e9 doit leur permettre de consulter leur bulletin de salaire et cela m\u00eame apr\u00e8s leur d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Il en va de m\u00eame pour l\u2019entretien professionnel. Le Code du Travail ayant r\u00e9cemment rendu obligatoire l\u2019entretien professionnel qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les deux.<\/p>\n\n\n\n
Une l\u00e9gislation qui rend certes le suivi RH plus r\u00e9gulier, plus contraignant, plus pr\u00e9cis, plus chronophage parfois mais qui pr\u00e9sente aussi l\u2019avantage d\u2019aller dans le sens de la digitalisation RH.<\/p>\n\n\n\n
Reporting RH, les donn\u00e9es sous exploit\u00e9es des entreprises<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4 aupr\u00e8s des PME et de leur service RH a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 42% des donn\u00e9es RH \u00e9taient utilis\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des reporting de suivi de l\u2019absent\u00e9isme. Une exploitation de la donn\u00e9e bien en de\u00e7\u00e0 des possibilit\u00e9s qu\u2019offre le pilotage RH.<\/p>\n\n\n\n
- Indicateur \u00e9galit\u00e9 homme femme<\/li>
- Capacit\u00e9 de recrutement<\/li>
- Suivi des budgets formation<\/li>
- Suivi de la masse salariale<\/li>
- G\u00e9n\u00e9rateur de BDES<\/li>
- …<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De plus, si l\u2019on consid\u00e8re que plus de 50% des entreprises saisissent la donn\u00e9e de leurs tableaux de bord manuellement, il apparait clairement que la transformation digitale des services RH est un v\u00e9ritable gage de performance.<\/p>\n\n\n\n
En effet, exploiter pleinement et tirer parti des donn\u00e9es \u00e0 travers la g\u00e9n\u00e9ration de tableaux de bord RH automatis\u00e9s permet d\u2019optimiser les processus d\u00e9claratifs, de traiter et d\u2019analyser la donn\u00e9e plus rapidement. <\/p>\n\n\n\n
Notre solution de d\u00e9cisionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\nG4 accompagne les PME dans cette transformation digitale en d\u00e9ployant la plateforme de BI, MyReport. Une solution de d\u00e9cisionnel et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision con\u00e7ue pour les PME.<\/p>\n\n\n\n
Vous aussi testez la maturit\u00e9 de votre digitalisation RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous cherchez une solution de gestion RH pour digitaliser ou optimiser vos processus ? Mais connaissez-vous vraiment votre besoin et le niveau de maturit\u00e9 votre entreprise ?
En tant que partenaire expert de la digitalisation des entreprises, G4 a cr\u00e9\u00e9 pour vous un QUIZ #SIRH qui vous permettra de savoir o\u00f9 vous en \u00eates dans la digitalisation de votre syst\u00e8me d’information RH.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par G4 aupr\u00e8s des PME et de leur service RH a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 42% des donn\u00e9es RH \u00e9taient utilis\u00e9es pour g\u00e9n\u00e9rer des reporting de suivi de l\u2019absent\u00e9isme. Une exploitation de la donn\u00e9e bien en de\u00e7\u00e0 des possibilit\u00e9s qu\u2019offre le pilotage RH.<\/p>\n\n\n\n
- Indicateur \u00e9galit\u00e9 homme femme<\/li>
- Capacit\u00e9 de recrutement<\/li>
- Suivi des budgets formation<\/li>
- Suivi de la masse salariale<\/li>
- G\u00e9n\u00e9rateur de BDES<\/li>
- …<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De plus, si l\u2019on consid\u00e8re que plus de 50% des entreprises saisissent la donn\u00e9e de leurs tableaux de bord manuellement, il apparait clairement que la transformation digitale des services RH est un v\u00e9ritable gage de performance.<\/p>\n\n\n\n
En effet, exploiter pleinement et tirer parti des donn\u00e9es \u00e0 travers la g\u00e9n\u00e9ration de tableaux de bord RH automatis\u00e9s permet d\u2019optimiser les processus d\u00e9claratifs, de traiter et d\u2019analyser la donn\u00e9e plus rapidement. <\/p>\n\n\n\n
Notre solution de d\u00e9cisionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
G4 accompagne les PME dans cette transformation digitale en d\u00e9ployant la plateforme de BI, MyReport. Une solution de d\u00e9cisionnel et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision con\u00e7ue pour les PME.<\/p>\n\n\n\n
Vous aussi testez la maturit\u00e9 de votre digitalisation RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vous cherchez une solution de gestion RH pour digitaliser ou optimiser vos processus ? Mais connaissez-vous vraiment votre besoin et le niveau de maturit\u00e9 votre entreprise ?
En tant que partenaire expert de la digitalisation des entreprises, G4 a cr\u00e9\u00e9 pour vous un QUIZ #SIRH qui vous permettra de savoir o\u00f9 vous en \u00eates dans la digitalisation de votre syst\u00e8me d’information RH.<\/p>\n\n\n\n